«офис-менеджер»
Рагда Атвани в настоящее время занимает должность руководителя офиса в компании Лакрима, специализирующейся на производстве молочной продукции. Она имеет степень бакалавра по специальности "Системы управления информацией" от Университета Зарка, а также диплом по специальности "Секретариат и офисное управление" от Университета Амман / Прикладного Университета Балка. У неё обширный опыт работы в разнообразной административной сфере как в государственном, так и в частном секторах, который составляет двадцать лет.
В её опыте в области управления сочетаются административные и исполнительные функции, связанные с руководством офисом, так как его позиция присутствует в большинстве экономических секторов, и это является секретом её успеха и адаптации к различным рабочим средам.
Она начала свою практическую деятельность в Королевском центре по дизайну и развитию второго Абдуллы (KADDB) на протяжении (7 лет), в течение которых она выполняла множество разнообразных задач и обязанностей, включая должность административного помощника, координатора выставок и участие в международных оборонных выставках в рамках подготовительного и организационного комитета, что объединяло офисную и полевую работу.
Что касается её опыта в частном секторе, она присоединилась к Принцессе Сумайе Технологического университета, чтобы работать в кадровом составе президента университета на должности "Руководитель офиса президента" в течение (9 лет) и приобрела обширный опыт в разнообразной академической административной работе, которая объединяла управление и технологии. С её точки зрения управление разнообразием на рабочем месте представляет собой социально-культурную организационную стратегию, направленную на формирование культуры, которая формирует личность сотрудников независимо от их характеристик и фонов, ценит их идеи и предложения, и предоставляет равные возможности и ресурсы для достижения общих целей.
Именно на этом принципе она начала приобретать многочисленный и разнообразный опыт, когда работала в административной сфере в составе факультетов и отделов университета в области инженерии и бизнеса, а также как член комитетов и управляющий мероприятиями, такими как социальный комитет и ежегодный выпускной бал студентов, что принесло ей хороший опыт в области СМИ, связей с общественностью и коммуникаций.
Рагда посвятила свою страсть к административной работе и объединила её в своей академической и профессиональной жизни, а также приняла участие в представлении компании на международных и местных выставках с целью поддержки видения компании о полномочиях и поддержке молодежи Иордании и укреплении их способностей на всех уровнях с целью поместить их на лидерские позиции, не боясь неудач, так как это ключ к успеху.
Её твердая убежденность в том, что разнообразие на рабочем месте не означает только разнообразие в команде, но и в самой работе; разнообразие означает богатую структуру культур, фонов, опыта и компетенций, которые добавляют реальную ценность вашей организации. Давайте сделаем нашу рабочую среду гнездом для разнообразия и источником конкурентоспособности, потому что культура команды - ключ к достижению целей компании и воплощению её видения в реальность на основе её благородного послания, на котором она выросла.
