" Büroleiter "
Ragida Al-Atwani bekleidet derzeit die Position der Büroleiterin bei der Firma Lakrima für die Herstellung von Milchprodukten. Sie hat einen Bachelor-Abschluss in Betriebsinformationssystemen von der Universität Zarqa und ein Diplom in Sekretariats- und Büroverwaltung von der Universität Amman / Applied Balqa University. Sie verfügt über langjährige Erfahrung im vielfältigen Bereich der administrativen Arbeit sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor und hat 20 Jahre erreicht.
In ihrem Managementbereich erstreckt sich ihre Erfahrung von administrativen bis hin zu ausführenden Aufgaben, die dem Büroleiter obliegen, da seine Position in den meisten Wirtschaftssektoren vorhanden ist. Dies ist das Geheimnis ihres Erfolgs und ihrer Anpassungsfähigkeit an verschiedene Arbeitsumgebungen.
Sie begann ihre praktische Arbeit im King Abdullah II Design and Development Bureau (KADDB) für einen Zeitraum von (7 Jahren), in dem sie eine Vielzahl von Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernahm, darunter die Position eines administrativen Assistenten und Ausstellungskoordinators sowie die Teilnahme an internationalen Verteidigungsausstellungen im Rahmen des Vorbereitungs- und Organisationsausschusses, was sie zu einer Verbindung zwischen Büro- und Feldarbeit machte.
Was ihre Erfahrung im privaten Sektor betrifft, trat sie der Princess Sumaya University for Technology bei, um als Büroleiterin des Universitätspräsidenten für einen Zeitraum von (9 Jahren) zu arbeiten und umfassende Erfahrung in der vielfältigen akademischen Verwaltungsarbeit zu sammeln, die Management und Technologie kombiniert. Aus ihrer Sicht ist das Management der Vielfalt am Arbeitsplatz eine soziale und kulturelle Organisationsstrategie, die darauf abzielt, eine Kultur zu schaffen, die die Persönlichkeiten der Mitarbeiter unabhängig von ihren Merkmalen und Hintergründen formt, ihre Ideen und Vorschläge schätzt und ihnen gleiche Chancen und Ressourcen für die Verwirklichung gemeinsamer Ziele bietet.
Auf dieser Grundlage begann sie, vielfältige und präzisere Erfahrungen zu sammeln, als sie in der Verwaltung innerhalb der Fakultäten und Abteilungen der Universität tätig war, sowie als Mitglied von Ausschüssen und Veranstaltungsmanagement wie dem Sozialausschuss und dem jährlichen Absolventenballausschuss, was ihr eine gute Erfahrung in den Bereichen Medien, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit brachte.
Ragida widmete ihre Leidenschaft für die administrative Arbeit und integrierte sie in ihr akademisches und berufliches Leben und vertrat ihre Kollegen auf internationalen und nationalen Ausstellungen, um die Vision des Unternehmens zu unterstützen, die jordanische Jugend zu ermächtigen, sie zu unterstützen und ihre Fähigkeiten auf allen Ebenen zu stärken, um sie in eine Führungsposition zu bringen, ohne sich vor Misserfolgen zu fürchten, da diese der Schlüssel zum Erfolg sind. Ihr fester Glaube daran, dass Vielfalt am Arbeitsplatz nicht nur Vielfalt im Team bedeutet, sondern auch in der Arbeit selbst; Vielfalt bedeutet einen reichen Teppich aus Kulturen, Hintergründen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die Ihrer Organisation echten Wert verleihen. Lassen Sie uns unsere Arbeitsumgebung zu einem Nährboden für Vielfalt und einer Quelle für Wettbewerbsfähigkeit machen. Denn das Teamklima ist der Schlüssel zum Erreichen der Unternehmensziele und zur Umsetzung seiner Vision in die Realität, basierend auf der edlen Botschaft, auf der sie entstand.
